Lubuklinggau – Pemerintah Kota Lubuk Linggau terus berupaya memperkuat tata kelola aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan sistem merit yang transparan dan profesional. Hal ini ditunjukkan dengan kunjungan kerja Wali Kota Lubuk Linggau, Rachmat Hidayat ke kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Kantor BKN Pusat, Kamis (6/3/2026).
Kunjungan tersebut dilakukan dalam rangka ekspose Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Lubuk Linggau sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Dalam kegiatan itu, Wali Kota Lubuk Linggau didampingi Sekretaris Daerah Kota Lubuk Linggau, Trisko Defriyansa bersama sejumlah pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Lubuk Linggau.
Kedatangan rombongan Pemkot Lubuk Linggau disambut langsung oleh Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh beserta jajaran. Pertemuan berlangsung di Ruang Mawar Gedung 1 Lantai 1 BKN dalam suasana penuh keakraban dan diskusi yang konstruktif.
Dalam kesempatan tersebut, Pemerintah Kota Lubuk Linggau memaparkan kesiapan sistem, pengelolaan data kepegawaian, serta kebijakan yang akan diterapkan dalam mendukung manajemen talenta ASN.
Manajemen talenta sendiri merupakan sistem pengelolaan aparatur yang menitikberatkan pada pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja ASN guna mendukung pengembangan karier serta perencanaan suksesi jabatan secara objektif dan transparan.
Wali Kota Lubuk Linggau, Rachmat Hidayat menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi salah satu langkah strategis dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berdaya saing.
“Pemerintah Kota Lubuk Linggau berkomitmen untuk terus melakukan pembenahan dalam pengelolaan ASN melalui sistem merit dan penguatan tata kelola kepegawaian,” ujarnya.
Turut hadir dalam kunjungan tersebut Asisten Administrasi Umum Herdawan, Inspektur Erwin Armeidi, Kepala BKPSDM H Dian Chandera, Kepala Dinas Pendidikan Achmad Asril Asri, Kabag Organisasi Aris Garnida Husein, serta Kabag Prokopim Taufik Hidayat yang mendukung langkah strategis Pemkot Lubuk Linggau dalam memperkuat manajemen talenta ASN.
Red.
Posting Komentar